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Quereinsteiger

Kinderpfleger werden als Quereinsteiger

Entdecke alle relevanten Informationen zum Quereinstieg als Kinderpfleger, von den Möglichkeiten, über den Ausbildungswegen bis hin zu Fördermöglichkeiten und Fragen und Antworten.

  • Quereinsteiger können mit Hilfe von praxisintegrierten Ausbildungen (PiA), Umschulungen, Teilqualifizierungen oder Seiteneinstiegen Kinderpfleger werden.
  • Die praxisintegrierte Ausbildung (PiA) ist eine besonders beliebte Option von Quereinsteigern, um Kinderpfleger zu werden.
  • Es gibt viele Fördermöglichkeiten wie das ESF-Bundesprogramm, den Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit oder die Fachkräfteoffensive des Bundes.
  • Quereinsteiger ohne Ausbildung können nicht sofort als vollwertige Kinderpfleger arbeiten, jedoch können sie als pädagogische Assistenzkräfte oder in unterstützenden Rollen arbeiten.
  • Quereinsteiger, die während der Weiterbildung bereits in einer Kita arbeiten, können bis zu 2.300 € brutto verdienen.
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Wie wird man Kinderpfleger als Quereinsteiger?

Als Quereinsteiger Kinderpfleger zu werden, ist in vielen Bundesländern durch berufsbegleitende Ausbildungsprogramme oder spezielle Quereinstiegsmodelle möglich. Ein gängiger Weg ist die berufsbegleitende Ausbildung, bei der du bereits in einer Kindertagesstätte oder Krippe arbeitest, während du parallel an einer Fachschule für Sozialpädagogik die theoretischen Inhalte lernst. Diese duale Ausbildung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre. Dabei erlangst du wertvolle praktische Erfahrung, während du das notwendige pädagogische Wissen erwirbst. In vielen Bundesländern gibt es spezifische Programme für Quereinsteiger. In Bayern beispielsweise kannst du über das Programm „Kita Berufsbegleitend“ in einer Kindertageseinrichtung arbeiten und gleichzeitig die Fachschule besuchen. Auch in Nordrhein-Westfalen gibt es das Modell des „Fachkraftverfahrens für Quereinsteiger“, bei dem Personen aus verwandten Berufen wie der Altenpflege oder dem Sozialwesen eine verkürzte Ausbildung absolvieren können. Berufserfahrene, die bereits im sozialen Bereich tätig waren, können oftmals die Ausbildungszeit verkürzen. Ein großer Vorteil des Quereinstiegs ist, dass du bereits während der Ausbildung ein Gehalt erhältst, das je nach Bundesland und Träger zwischen 1.800 € und 2.300 € brutto monatlich liegt. Das bietet dir finanzielle Stabilität während des Ausbildungsprozesses.

Was sind die Voraussetzungen um als Quereinsteiger Kinderpfleger zu werden?

Die Voraussetzungen für den Quereinstieg zum Kinderpfleger hängen stark von der Region und dem gewählten Ausbildungsweg ab. In der Regel benötigst du mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen mittleren Bildungsabschluss. Wichtig sind zudem erste Erfahrungen im sozialen Bereich oder in der Kinderbetreuung. Diese Erfahrungen können durch Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder verwandte Berufe (z.B. Altenpflege, Sozialarbeit) gesammelt werden. Besonders vorteilhaft ist es, wenn du bereits in einer sozialen Einrichtung gearbeitet hast. Dies wird in manchen Bundesländern als einschlägige Berufserfahrung anerkannt und kann die Ausbildungszeit verkürzen. Auch Quereinsteiger aus anderen Berufen können unter bestimmten Voraussetzungen zugelassen werden, wenn sie berufliche Erfahrungen mitbringen, die für die Arbeit als Kinderpfleger nützlich sind. Einige Programme, wie das “Kita-Fachkraftprogramm” in Bayern oder das „Fachkräfteprogramm NRW“, richten sich gezielt an Menschen ohne pädagogische Ausbildung. Persönliche Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern sind ebenfalls entscheidend. Du musst zudem bereit sein, eine berufsbegleitende Ausbildung zu absolvieren, die sowohl praktisches Arbeiten in der Kita als auch theoretischen Unterricht an einer Fachschule umfasst.

Ist eine Ausbildung Pflicht um als Kinderpfleger zu arbeiten?

Ja, eine Ausbildung ist Pflicht, um langfristig als Kinderpfleger arbeiten zu können. Ohne formale Qualifikation darfst du nur in unterstützenden Rollen oder als pädagogische Assistenzkraft tätig sein. Allerdings gibt es verschiedene Wege, diese Ausbildung zu absolvieren. Quereinsteiger haben die Möglichkeit, eine berufsbegleitende Ausbildung zu machen, bei der sie bereits in einer Kindertagesstätte arbeiten und parallel die Fachschule besuchen. Diese duale Ausbildung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre und führt zum Abschluss als staatlich anerkannter Kinderpfleger. Einige Bundesländer bieten spezielle Programme für den Seiteneinstieg an. So können Quereinsteiger in Berlin und Brandenburg ohne vollständige Ausbildung in Kitas arbeiten, wenn sie eine verpflichtende Weiterbildung absolvieren. In diesen Programmen wird darauf geachtet, dass die berufsbegleitende Qualifikation erworben wird, sodass die notwendige pädagogische und pflegerische Kompetenz sichergestellt ist. Auch wenn du bereits in verwandten Berufen tätig warst, wie der Altenpflege oder Heilerziehungspflege, kannst du durch spezifische Quereinstiegsprogramme oder eine verkürzte Ausbildung den Abschluss als Kinderpfleger erlangen. Diese Ausbildung vermittelt die rechtlichen, pädagogischen und pflegerischen Grundlagen, die für den Beruf notwendig sind.

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Möglichkeiten

Das sind die Möglichkeiten für Quereinsteiger

  • Praxisintegrierte Ausbildung (PiA): Quereinsteiger arbeiten in einer Kita und machen parallel die Ausbildung.
  • Anerkennung von Berufserfahrung: In manchen Bundesländern kann relevante Berufserfahrung in der Kinderbetreuung oder im sozialen Bereich anerkannt werden.
  • Umschulung oder Weiterbildung: Quereinsteiger können durch spezielle Umschulungs- oder Weiterbildungsprogramme den Beruf des Kinderpflegers erlernen.
  • Teilqualifizierung: Quereinsteiger können bestimmte Module der Kinderplegerrausbildung absolvieren und gezielt auf bestimmte Aufgaben vorbereitet werden.
  • Seiteneinstieg in Kitas: In manchen Bundesländern können Quereinsteiger mit pädagogischer oder sozialer Vorbildung direkt in Kitas arbeiten und parallel Weiterbildung machen.
  • Anerkennung ausländischer Abschlüsse: Pädagogische Abschlüsse aus dem Ausland können unter bestimmten Voraussetzungen anerkannt werden, um in Deutschland als Kinderpfleger zu arbeiten.
  • Berufsbegleitende Ausbildung: Quereinsteiger arbeiten in einer Kita und machen parallel die theoretische Ausbildung zum Kinderpfleger.

Förderprogramme

Diese Förderprogramme gibt es für Quereinsteiger

  • ESF-Bundesprogramm "Qualifizierung von Fachkräften": Ein europäisches Förderprogramm zur Unterstützung von Quereinsteigern im pädagogischen Bereich.
  • Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit: Dieser Gutschein kann für eine geförderte Weiterbildung zum Kinderpfleger genutzt werden.
  • Quereinstieg Kinderpfleger*in – Fachkräfteoffensive des Bundes: Förderung speziell für Quereinsteiger durch Qualifizierungsmaßnahmen.
  • WeGebAU-Programm (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen): Förderung für Arbeitnehmer, die eine Umschulung zum Kinderpfleger machen möchten.
  • Aufstiegs-BAföG: Finanzielle Unterstützung während der Ausbildung, besonders für Weiterbildungen und Umschulungen.
  • Meisterbonus: In einigen Bundesländern wird ein Meisterbonus für erfolgreiche Abschlüsse der Kinderpflegerausbildung angeboten.
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Ohne Ausbildung quereinsteigen

Kinderpfleger werden ohne Ausbildung als Quereinsteiger

Quereinsteiger ohne Ausbildung können nicht sofort als vollwertiger Kinderpfleger arbeiten, da eine entsprechende Qualifikation Voraussetzung ist. Die genauen Anforderungen unterscheiden sich jedoch je nach Bundesland und Einrichtung. In vielen Fällen wird zumindest eine pädagogische Grundqualifikation oder einschlägige Berufserfahrung vorausgesetzt. Allerdings gibt es verschiedene Wege, im Kita-Bereich auch ohne vollständige Ausbildung zum Kinderpfleger tätig zu werden.

So können Quereinsteiger beispielsweise als pädagogische Assistenzkräfte oder in unterstützenden Rollen arbeiten, die oft keine formale Ausbildung erfordern, aber auch weniger Verantwortung mit sich bringen. Zudem bieten einige Bundesländer die Möglichkeit, eine berufsbegleitende Ausbildung zu absolvieren. Dabei arbeiten Quereinsteiger bereits in einer Kita und erwerben parallel die notwendige theoretische Qualifikation. Darüber hinaus gibt es in manchen Regionen die Möglichkeit des Seiteneinstiegs, bei dem Quereinsteiger ohne vollständige Ausbildung zum Kinderpfleger in Kitas arbeiten dürfen, sofern sie eine verpflichtende Weiterbildung absolvieren.

Allgemeine Fragen zum Quereinstieg im Sozialwesen

Hier findest du einige gängige Fragen rund um den Quereinstieg.

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